派遣と直接雇用どっちを選べばいい？違いやメリット・デメリットを紹介

「直接雇用の方が派遣より安定しているのではないか」と思う方は多いのではないでしょうか。

株式会社メディサポジャパンで実施している、就職に有利なスキル獲得ができる求職者支援訓練の受講生の方の中にもそう思う方が少なくありません。

しかし、派遣の求人は未経験の職種でも就職が決まりやすく、派遣会社の介入で就職先と円滑に話を進められることも多い特徴があり、すぐに働きたい方にや企業とのやりとりにストレスを感じる方におすすめです。

今回は、派遣と直接雇用のメリット・デメリットやどんな人に向いているかを紹介します。

「直接雇用と派遣の違いが分からない」「どっちの働き方が自分にあっているか知りたい」という方は、ぜひ参考にしてください。

〈目次〉 派遣と直接雇用の特徴 派遣社員のメリット・デメリット 直接雇用のメリット・デメリット こんな人に派遣がおすすめ こんな人に直接雇用ががおすすめ 直接雇用がなかなか決まらない方に紹介予定派遣がおすすめの理由 求職者支援訓練で就職活動をサポート 直接雇用にこだわらず派遣や紹介予定派遣も視野に入れましょう

派遣と直接雇用の特徴

現代の働き方は多様化しており、自分のキャリアやライフスタイルに合った雇用形態を選ぶことは非常に重要です。

雇用形態には大きく分けて、派遣会社に雇われて働く派遣雇用と、企業に直接雇われる直接雇用があります。

働く側の視点から、派遣と直接雇用のそれぞれのメリットとデメリットを明確にし、あなたの選択の一助となるよう、詳しく比較していきます。

転職・就職活動をされている方の中には「派遣の仕事は不安定なイメージがある」という方も多いと思います。

しかし「直接雇用が決まらない」「お給料がない期間が続くのは不安」という方は、以下の章をご覧ください。

派遣社員のメリット・デメリット

派遣の仕事は、「まずはやってみる」という気持ちで、未経験の職種にも挑戦しやすいのが大きな特徴です。

就職活動でつまづきがちな経験不足の壁を越えやすく、比較的スムーズに仕事を決めることができます。

また、派遣会社が企業との間に立って、仕事の紹介から条件交渉、就業後のフォローまで一手に担ってくれます。

これにより、煩雑なやり取りをすることなく円滑に働き始めることができるのも派遣の大きなメリットです。

以下は派遣社員のメリット・デメリットを表にしたものです。

項目	メリット	デメリット
働き方	柔軟性が高い	契約終了の不安がある
待遇	時給が高め	昇進・昇給の機会が少ない
キャリア	未経験からでも始めやすい	キャリアを形成しにくい
サポート	派遣会社からのサポートが受けられる	企業からの賞与や退職金が得にくい

派遣には契約終了があり「最長3年で終了する」という点に不安を感じる方も多いと思います。

しかし、契約満了の不安がある反面、派遣社員は転職に非常に有利です。

契約終了が近づくと、派遣会社があなたのスキルや希望に合った次の派遣先候補を積極的に紹介してくれます。

これにより、自分で求人を探す手間がなくなり、収入が途切れる期間を最小限に抑えられるでしょう。

さらに、派遣社員として就業先で頑張りが認められれば、正社員として直接雇用に切り替わるチャンスがある場合もあります。

「直接雇用を希望しているが、なかなか採用が決まらない」と悩んでいる方は、まず派遣の仕事に応募してみることがおすすめです。

直接雇用のメリット・デメリット

直接雇用のメリットはスキルアップや昇進昇給の機会があり、安定している点です。

しかし、転職で直接雇用を目指す場合、全く未経験の職種だとなかなか就職が決まらないこともよくあります。

以下は直接雇用のメリット・デメリットを表にしたものです。

項目	メリット	デメリット
働き方	雇用が安定	自由度が低い
待遇	昇進・昇給あり	トータルの収入が少ないケースもある
キャリア	スキルアップ、昇進が見込める	責任が重い
サポート	福利厚生が充実している	転職・退職の手続きを自分で行う必要がある

直接雇用は就職後に「この職場は合わない」と思っても責任が大きいため、なかなか辞めにくいデメリットがあります。

さらに、企業から直接雇っている形態のため、転職・退職の手続きをすべて自分で行う必要があります。

そのため、「職場の人間関係を重視したい」「今まで挑戦した事がない職種にチャレンジしたい」という方には派遣がおすすめです。

「どうしても直接雇用がいい」という方は、前職で経験のある業種の求人を探してみるといいでしょう。

こんな人に派遣がおすすめ

「短い期間で働きたい」「未経験の業種に転職したい」「早く就職したい」という方は直接雇用より派遣が向いています。

さらに、実際に働いてみて自分に合わないと感じたら、派遣会社に相談して他の就職先を紹介してもらうこともできます。

例えば、以下のような方は派遣の求人に積極的に応募するといいでしょう。

①職場の雰囲気などをみて長く勤めるかを判断したい ②今まで経験したとことのない業種にチャレンジしたい ③直接雇用がなかなか決まらない ④子育て中で働く時間に制限がある

早期退職した50〜60代の方で、定年までの短い期間で働きたいという方にも派遣がおすすめです。

派遣は自由度が高く、自分の生活や希望に合わせた働き方ができる雇用形態です。

実際に働いてみて判断したい方や、就職先が決まらず悩んでいる方は派遣の求人に応募してみてください。

こんな人に直接雇用がおすすめ

安定した環境でキャリアを築きたい方は、直接雇用を選択するといいでしょう。

直接雇用は、企業と直接契約を結ぶため、雇用期間の定めがない正社員であれば安定性が確保されます。

また、社会保険、退職金、住宅手当など福利厚生が充実しているため、長期的な生活設計が立てやすいのが大きな理由です。

例えば、以下のようなビジョンがある方は直接雇用の仕事がおすすめです。

①将来設計を見据えて、安定した月給と賞与をベースに住宅ローンを組みたい ②一つの会社で腰を据えて専門スキルを磨き、昇進を目指したい方

ただし、直接雇用は派遣よりも就職が決まりにくいため、転職の際は自分の強みを活かせる求人に的を絞りましょう。

経験がない職種だとなかなか直接雇用は決まらないため、そんな方には紹介予定派遣という選択肢もあります。

次の章では、「未経験の職種で直接雇用を目指したい」という方に向けて、紹介予定派遣のおすすめ理由を紹介します。

直接雇用がなかなか決まらない方に紹介予定派遣がおすすめの理由

紹介予定派遣とは、派遣先の企業に直接雇用されることを前提として、一定期間（最長6ヶ月間）派遣社員として働く仕組みです。

まずは派遣社員として雇えるため、企業側も直接雇用よりハードルが下がって合格率も高くなります。

紹介予定派遣は直接雇用を目標にしている人に、以下のようなメリットがあります。

①書類選考や面接を経て、お互いの合意があればすぐに働き始めることができる ②「仕事への意欲」や「協調性」などを、実際の働きぶりを通じて企業に直接アピールできる ③派遣期間中に仕事が合わないと思ったら、派遣会社に相談できる ④直接雇用へ移行する際の給与や待遇の交渉を派遣会社が代行してくれる

「どうしても直接雇用がいい」「未経験の職種でも本気で頑張って長く務めたい」という方は、紹介予定派遣という方法もあります。

求職者支援訓練で就職活動をサポート

求職者支援訓練とは、雇用保険が受け取れない人も給付金をもらいながら無料で就職のスキルを身につけることができる国の制度です。

求職者支援訓練中の方は、受講中にできるだけたくさんの求人に応募することがおすすめです。

求職者支援訓練中であれば、講師の先生が求人を確認してくれたり、面接や履歴書の書き方などをレクチャーしてくれます。

求職者支援訓練期間が終わって給付金を受給できなくなると、お金のことが心配で焦って就職活動をしてしまう場合もあるでしょう。

焦って応募すると「雇用条件が自分の生活と合っていなかった」という事態が起こる可能性もあります。

そのため、求職者支援訓練期間中に給付金を受け取りながら、講師の先生の力を借りてできるだけ多くの求人に応募すると安心です。

参考記事：就職に役立つスキルを身に付けたい方に求職者支援訓練がおすすめ

直接雇用にこだわらず派遣や紹介予定派遣も視野に入れましょう

直接雇用は、昇進・昇給や充実した福利厚生による長期的な安定性が魅力ですが、未経験での就職の難しさがデメリットとなります。

一方、派遣は安定性は直接雇用に劣るものの、未経験からでも挑戦のしやすく、派遣会社からの手厚いサポートが受けられます。

そのため、「未経験の職種に挑戦したい」「早く就職したい」という方には派遣がおすすめです。

また、「安定したキャリアと昇進を目指したいけどなかなか就職先が決まらない」という方は、紹介予定派遣も視野に入れましょう。

直接雇用だけでなく、派遣や紹介予定派遣を視野に入れることで、就職先に受け入れてもらえる確率がアップします。

「なかなか就職先が決まらず悩んでいる」という方は、求職者支援訓練を検討してみるのもいいでしょう。

求職者支援訓練中は、講師の先生が求人の選び方や面接・履歴書のコツなどを教えてくれるので、安心して就職活動に励みましょう。