2026年1月30日 / 最終更新日時 : 2026年1月30日 msj-kawa コラム

託児所付きの求人に応募する前に確認しておきたいポイント！

託児所付きの求人は、子育てと仕事を両立したい方にとって、心強い選択肢のひとつです。

しかし、託児所付きの求人を探す際に、

「子供が安心して過ごせる環境か気になる」
「保育園との違いを確認しておきたい」

という方もいるのではないでしょうか。

この記事では、託児所付きの求人を選択する際に確認しておきたいポイントや、メリット・デメリットを分かりやすく解説します。

「子供を預けながら安心して働きたい」という方は、ぜひ最後までご確認ください。

・託児所付きの求人とは？保育園との違いも解説！
・子育て中の就職活動に託児所付きの求人がおすすめのケース
・託児所付きの求人のメリット・デメリット
・託児所付きの求人を選ぶ際の確認ポイント3選
・託児所を上手く活用して子育てと仕事を両立させましょう！

託児所付きの求人とは？保育園との違いも解説！

託児所付きの求人は、勤務先やその関連施設に託児所（保育施設）が併設・提携されており、働きながら子どもを預けられる仕事の募集です。

日本では待機児童が多く、保育園への入園に時間がかかるケースも少なくありません。

そのため、

働きたい気持ちはあるけど、子供の預け先が見つからない
仕事と保育園、どちらを先に決めればいいのか分からない

と悩む方も多いのが現状です。

託児所付きの求人であれば、仕事と預け先を同時に確保できるため、

「仕事が決まらないと保育園に入れない」
「保育園に入れないと仕事ができない」

といった悪循環を避けやすくなります。

そのため、「保育園が見つかるより先に働きたい」という方は、託児所付きの求人を検討してみるのも一つの方法です。

保育園と職場に併設された託児所の違いとは？

託児所は仕事と子育ての両立をしやすい点が魅力ですが、職員や子供の数が少人数の場合も多いため、保育園と同じような行事や保育が行えない場合もあります。

それぞれの違いを、以下の表にまとめました。

（項目）	保育園	職場に併設された託児所
運営	自治体・社会福祉法人・民間企業	企業・事業所
保育対象	保護者が就労・疾病などの理由で保育を必要とする、地域の子ども	その職場で働く従業員の子どもが対象の場合が多い
年齢層	0歳〜就学前まで、幅広い年齢	乳幼児中心など、年齢が限定されることが多い
利用条件	市区町村への申請・入園調整が必要	勤務先に在籍していること・勤務形態（社員・派遣社員・パートなど）
保育環境	年齢別にクラス・集団生活を前提とした設備やカリキュラムが整っている	少人数保育が多い・家庭的で柔軟な環境・教育的プログラムは限定的な場合が多い

託児所付きの求人に応募する際は、利用条件・対象年齢・保育環境を事前に確認しておくと安心です。

次は、託児所付きの求人がおすすめなケースを紹介します。

子育て中の就職活動に託児所付きの求人がおすすめのケース

「できれば保育園に入園したい」と考える方も多いと思いますが、入園までに時間がかかるケースも少なくありません。

ですが、保育園入園に時間がかかることもあり、すぐに働きたい方にとって

「安心して子供を預けられる環境を用意すること」

は死活問題と言えるのではないでしょうか。

・保育園の入園がなかなかできない場合
・就職活動中の「保育の必要性」が認められる期間内に就職できなかった
・保育園の入園の時期を待たずに働きたい
・経済面で不安がある

ここでは、託児所付きの求人がおすすめなケースを紹介します。

保育園の入園がなかなかできない場合

保育園の入園には申請が必要で、審査の結果次第では順番待ちになることもあります。

そのため、保育園の入園待ちの期間の子供の世話が必要で、思うように就職活動が進められず困ってしまう方もいるでしょう。

そのため、「保育園が決まらないけど、早くお金を稼ぎたい」という方は、入所申請待ちの期間に託児所付きの求人に応募してみるのがおすすめです。

就職先が決まれば保育園への入園申請も通りやすくなる場合もあるため、職場の託児所に預けながら入所の機会を待つこともおすすめです。

就職活動中の「保育の必要性」が認められる期間内に就職できなかった

就職活動中に一時的に保育園へ入園できても、期間内（3〜6ヶ月）に仕事が決まらないと、退園になるリスクがあります。

しかし、「保育の必要性」が認められる期間が過ぎて退園になってしまっても、託児所付きの求人に応募する選択肢があります。

託児所付きの求人であれば、就職と同時に預け先を確保できるため、安心して働くことができます。

また、託児所付きの職場で働きながら保育園入園の機会を待つこともできるでしょう。

保育園の入園の時期を待たずに働きたい

保育園の申請をするまでに1年弱かかることもあるため、すぐに働く必要がある場合は、託児所付きの求人に応募するのもおすすめです。

保育園の入園のためには、年末までに入園の申請を出して来年の4月ごろの入園に備える必要があります。

さらに、順番待ちでなかなか保育園に入園できないこともあるため、すぐに働くことが難しいこともあるでしょう。

そのため、「すぐにお金が必要」「早く働きたい」という方は、託児所付きの求人を選択してみてもいいかもしれません。

経済面で不安がある

「早くお金を稼ぎたい」と思っていても、子供の預け先がなかなか決まらないと、経済的な不安が大きくなっていくのは当然です。

しかし、託児所付きの求人であれば、勤め先が決まると同時に子供の預け先を確保することが可能です。

さらに、費用が比較的に安いというメリットもあるため、

「経済面で不安があって、早く子供の預け先を確保して働きたい」

という方には、託児所付きの求人がおすすめです。

次の章では、託児所付きの求人のメリットとデメリットを紹介します。

参考記事：四日市で子育て中の求職活動で悩んでいる方へ

託児所付きの求人のメリット・デメリット

託児所付きの求人に応募するか考えている方は、メリットとデメリットを確認して納得してから就職活動をすることがおすすめです。

メリット・デメリットを理解していれば、自分の状況に応じて上手く託児所を活用することができるでしょう。

託児所付きの求人のメリット・デメリットは以下です。

【メリット】

職場と託児所がつながっていっるため、仕事と子育てを両立しやすい
職場と託児所が近い場合、送迎の負担が軽減される
体調不良時にすぐに迎えに行けて安心
保育料が安い場合が多い

【デメリット】

勤務日以外は利用不可なことが多い
一般の保育園より、設備やイベントが簡素な場合がある
職場の人間関係が影響する可能性がある

上記のようなメリットとデメリットを把握して、託児所を上手く活用するのがおすすめです。

例えば、託児所に預けている間に保育園の申請もしておくと、働きながら入園許可がおりるのを待つこともできます。

次の章では、託児所付きの求人に応募する際に、

「子供たちが安心して過ごせる環境かどうか気になる」

「事前に確認しておいた方がいいことを知りたい」

という方向けに、託児所付きの求人を選ぶポイントを紹介します。

託児所付きの求人を選ぶ際の確認ポイント3選

託児所付きの求人を選ぶ際、保育園と環境や条件も異なるため、「託児所の環境も考慮して慎重に選びたい」という方もいると思います。

この章では、託児所付きの求人を選ぶ際に確認しておきたいポイントを3つ紹介していきます。

・併設施設or提携施設でメリット・デメリットが違う
・利用条件について確認するポイント
・保育内容や環境について確認するポイント

「託児所の環境で求人を選びたい」という方はぜひ以下の項目を確認してみてください。

併設施設or提携施設でメリット・デメリットが違う

併設施設とは、勤務先の敷地内、または同じ建物内にある託児所で、会社や法人が直接運営、またはグループ内で運営していることが多いです。

一方、提携施設の場合、職場の外にある保育園・託児所と契約して利用します。

以下の表は、併設施設と提携施設の特徴やメリット・デメリットをまとめたものです。

（項目）	特徴
併設施設	【メリット】・送迎が非常に楽で、通勤と同時に預けられる・子どもの急な体調変化にも対応しやすい・残業やシフト勤務の際に託児所とのやりとりがスムーズ【デメリット】・定員が少なく、利用できないことがある・保育時間・行事・教育内容が簡素な場合がある・職場と保育環境が近すぎて、気持ちの切り替えが難いと感じる人もいる・転職すると利用できなくなる
提携施設	【メリット】・一般の保育園と同等の設備・保育内容が多い・保育料補助が出ることもある・職場と保育を分けられ、精神的に切り替えやすい【デメリット】・提携先でも空きがなければ利用できない・勤務時間の変更に柔軟に対応できない場合がある・「提携＝優先入園」とは限らない